日前，河北省人力资源和社会保障厅、河北省教育厅、河北省发展和改革委员会、河北省财政厅联合印发《河北省“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》），明确了职业技能培训工作的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务和保障措施，推动职业技能培训工作在新的起点上实现高质量发展。
《规划》提出，到2025年河北省要实现以下目标，终身职业技能培训制度更加完善，职业技能培训供给更加高效，职业技能培训支持服务更加优化，创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大。
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主要指标
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2021-2025年目标
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开展补贴性职业技能培训（人次）
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≥270万
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其中：农民工参加职业技能培训
（人次）
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≥108万
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新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数（人次）
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≥150万
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其中：新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书人数（人次）
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≥40万
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新建公共实训基地（个）
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≥8
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《规划》还提出了十项专项行动，分别为⑴职业技能提升培训场地设备共建共享行动；⑵院校职业技能培训行动；⑶制造业职业技能培训专项行动；⑷沿海港口群技能人才培养专项行动；⑸文化旅游职业技能培训专项行动；⑹全民数字技能提升行动；⑺乡村振兴重点帮扶县职业技能提升专项行动；⑻家政服务职业技能提升专项行动；⑼产训结合建设试点行动；⑽职业技能培训标准化建设行动。
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制造业职业技能培训专项行动
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1.组织大型制造业企业开展“承诺制”培训。适应钢铁、石化、制药、农产品加工等大型制造业企业生产实际和岗位需求，支持企业采取累计学时、弹性学时办法，培训场地与生产场地一体、师带徒等培训模式，由大型制造业企业就培训计划、培训师资、培训效果等向监管部门作出承诺后自主开展企业职工培训。鼓励大型制造业企业发挥企业职工教育中心作用，面向同类型中小企业、产业链上下游企业提供培训服务。
2.加强制造业企业新型学徒制培训。对大型制造业企业，发挥企业培养主体作用，培养和评价“双结合”，企业实训基地和院校培训基地“双基地”，企业导师和院校导师“双导师”培养模式，开展学徒培训。中小微企业培训人员较少的情况，由地方工商联及所属商会，会同当地人力资源社会保障部门根据培训职业，统一协调和集中多个中小微企业人员开展培训。
3.推进大型制造业企业自主评价。坚持待遇与技能等级相结合的原则，把符合条件的制造业企业认定为技能人才自主评价企业，由企业自主确定考评条件、考评方式，面向本企业一线岗位职工开展技能人才评价，按规定颁发职业技能等级证书。
4.鼓励大型制造业企业开展岗位练兵和技能竞赛。把大型制造业企业开展的职业技能竞赛列为省级二类竞赛，按规定对优胜选手晋升职业技能等级，授予“河北省技术能手”称号。
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