5月7日，魏桥纺织2026年度职业技能自主评价工作在魏桥、邹平、滨州、威海等工业园考点同步拉开帷幕。理论考试依托钉钉平台线上进行，千余名员工通过“云端”完成答题。
本次评价工作严格落实山东省企业技能人才自主评价要求，遵循国家职业技能标准与公司人才培养规划。评价对象为公司内从事相关岗位且具备一定技能基础的优秀员工，覆盖纺织、针织印染、家纺服装三大核心行业，涉及纺纱工、织布工、设备点检员、印花工、家用纺织品设计师等近20个工种。评价等级贯通中级工至高级技师四个层级，进一步拓宽技能人才职业发展通道。
本次评价工作采用“理论+实操+评审”三位一体的考核模式。理论考试在考核岗位专业知识外，新增10%—30%的行业公共业务与安全生产内容，进一步提升员工综合素质和安全生产意识；随着理论考试的结束，实操测试与综合评审将紧锣密鼓地展开。公司各专业评审委员会、分公司和人力资源部门分工协作，全程保障评价流程规范严谨、结果客观公正。
近年来，魏桥纺织持续深化“人才强企”战略，不断完善技能人才评价与激励体系。此次自主评价不仅是对员工技能素养的一次全面“体检”，更是激发全员学技练兵热情的重要引擎。公司将以此为契机，持续筑牢高素质技能人才根基，为产业高质量转型升级注入强劲动力。
来源：魏桥创业集团
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