兴发集团人力资源部经理蔡鹏冲说，他们3家实体公司共有员工600多人，外来员工约占80%。针对当前疫情形势，他们鼓励员工留下来，目前已有75%的外来员工确定留下。为了让员工安全、开心地过年，他们制订了一系列方案，尤其是加大了福利补贴：春节期间加班的员工，最高补贴可达6000元。等疫情形势转好后，员工可享受带薪探亲假，还能报销交通费。

有的企业也欢迎其他单位放假人员来公司临时顶岗上班（仅限熟练工人，可直接顶岗）的，给予300元/天临时工资。究其原因，还是因为年末多数工厂订单异常忙碌，同时也暴露出纺织工人的年底短缺问题。

 部分企业鼓励留厂过年依旧难改纺织工人春节回家过年的传统，而且在外务工人员可能一年就春节有时间可以回家团聚。而原本按照往年，很多外来务工人员会在春节前半个月陆续放假回家，但是今年因为疫情的反复，各省市开始出台鼓励外来务工人员在工作的过年，减少来回感染风险和隔离周期。因此不少工人怕接下来真正出现“返乡难”的现象，开始提前返乡。

 一位苏北在吴江打工的人士表示近期收到通知：“1月27日前返乡只需持核酸检测单，27日后返乡除了核酸检测单，还需隔离7日。”为了不被隔离，他准备提前请假回家。一位纺织老板表示在元旦假期就有工人已经返乡了，现在厂里工人不足；另外一家织造老板也表示近期工人已经在开始减少，很多人都提前回家了。此外不少有子女在当地上学的打工人则表示会等小孩考完试就回家。

中小企业解决用工荒问题的根本出路是增强创新能力，通过技术创新、管理创新、营销创新、提高劳动生产率、提高产品质量、提高经济效益才能真正摆脱用工荒的影响，实现企业健康发展。（纺友网  中国经营报）